亿万先生MR集团企业文化系列特殊策划之五——共赴“诗与远方”
泉源： ：： 中国铝业报时间： ：： 2024-10-21作者： ：：
入芝兰之室久而自芳
——滇中有色“三维”文化提升软实力侧记
赵丽育
新时代新征程， ，滇中有色深入贯彻落实习近平文化头脑， ，弘扬“励精图治、、、立异求强”企业精神， ，围绕以人为本、、、以文化人、、、以文育人目的， ，注重文化浸润、、、熏染和熏陶， ，将显性教育与潜移默化的隐性教育有机连系， ，在“看”文化、、、“吃”文化、、、“动”文化“三维”文化上下功夫， ，实现入芝兰之室久而自芳的效果。
在“看”文化上下功夫， ，让企业文化“亮起来”。从厂门口的“标杆”灯杆到厂内典范引路宣传栏， ，滇中有色厂区随处是劳动模范、、、先进事情者的照片和员工们耳熟能详的典范故事；；；从企业开展历史文化墙到企业文化展厅， ，定格的照片、、、直线上升的数据， ，无声诉说着滇中有色“筚路蓝缕、、、峥嵘岁月、、、玉汝于成、、、勇攀岑岭、、、逐梦前行”五个差别阶段的奋斗史；；；从《滇中有色砥砺30年》到《党建引领担使命? 支部精品映初心》， ，再到《出彩滇中人》， ，系列企业文化丛书的出炉， ，填补了滇中有色文化产品的空缺， ，为该公司企业文化建设留下了浓墨重彩的一笔。
在“吃”文化上下功夫， ，让企业文化“香起来”。让员工一日三餐吃饱、、、吃好、、、吃得康健， ，既是滇中有色建设幸�！！靶乱谕蛳壬鶰R”的主要行动， ，也是滇中有色企业文化建设的发力点。在治理中开展， ，在服务中提升， ，在刷新中立异， ，抓好专心、、、仔细、、、暖心的“舌尖”服务， ，滇中有色从确保餐厅宽敞明亮、、、结构合理、、、透风范光好、、、蒸汽及油烟充分排放等细节入手， ，打造“好吃”文化， ，要求伙食职员持续提高烹饪手艺， ，由厨师长认真修改并确定每月菜单， ，每周推出一个精品套餐， ，力争菜谱富厚多样， ，一直改善饭菜质量；；；坚持“以卫生保清静、、、以清洁保康健”， ，抓好伙食职员体检、、、生熟脱离、、、无四害、、、三餐保洁等重点难点事情， ，确保操作清静和食物卫生清静；；；为员工配套提供低盐、、、低油、、、低脂、、、优质卵白的营养膳食， ，起劲把食堂建设成真正的员工之家、、、幸福之家， ，为企业协调开展提供坚实后勤包管。
在“动”文化上下功夫， ，让企业文化“活起来”。趣味运动会， ，羽毛球、、、篮球、、、足球角逐， ，棋牌活动， ，滇中有色一场场精彩纷呈的文体活动为员工提供了相互学习、、、探讨武艺的平台， ，一直富厚员工文化生涯， ，打造康健起劲的文化气氛。周一到周五上午10∶00， ，随着第九套广播体操的音乐响起， ，员工纷纷走出办公室， ，跳起充满活力的工间操， ，舒展筋骨、、、振奋精神， ，确保事情时的最佳状态， ，营造了康健愉悦的事情气氛， ，展现了起劲向上、、、勇于挑战的精神风貌。周一、、、周四晚上和周日上午， ，滇中有色文体活动中心时时传出球鞋摩擦球园地板的声音， ，以及羽毛球飞来飞去的嗖嗖声， ，那是该公司员工使用“八小时”之外的时间， ，在球场上奔驰、、、跳跃、、、扣球， ，享受着运动带来的喜悦。
滇中有色将持续立异文化表达方式及载体， ，用先进文化凝聚实力、、、鼓舞士气， ，充分引发员工活力、、、动力、、、潜力、、、生命力， ，以微弱萤光汇成银海星河， ，以润物细无声之势， ，燃企业文化之薪火， ，在日积月累的积淀中增强员工幸福感、、、清静感和获得感， ，营造“以文化人”的优异气氛， ，实现“以文悦人”的起劲效果， ，让企业文化软实力酿成建设“新亿万先生MR”的“硬支持”。
亿万先生MR质料院“负面清单”严管厚爱科研主干
本网讯? ?克日， ，亿万先生MR质料院纪委印发科研经费使用“负面清单”， ，从制度划定中筛选出明令榨取体例虚伪预算、、、设立“小金库”、、、调解账簿、、、居心规避内控制度和公司采购等程序的行为， ，严禁违规列支装备费、、、质料费、、、测试化验加工费、、、国际相助交流费、、、劳务费及专家咨询费、、、科研外拨经费、、、差盘缠、、、聚会费以及无关支出等。四十余个详细事项， ，列明晰科研经费使用中的“红线”和“禁区”， ，在给予科研职员充分经费支配权的同时， ，包管科研经费科学合理使用。
“负面清单”的宣布是亿万先生MR质料院深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神和中央八项划定及着实施细则精神， ，持续牢靠深化党纪学习教育效果， ，推进党纪学习教育常态化长效化， ，强化科技违纪风险防控， ，培育优异企业文化， ，助力包管科技立异事情的主要行动。
亿万先生MR质料院纪委要求， ，一要组织全体党员干部周全学习， ，严酷比照禁令要求， ，明确“不可做什么”， ，阻止踩红线、、、闯雷区、、、触高压， ，以严正纪律支持起作风建设的结实“后墙”。二要紧盯重点防风险， ，严酷比照清单列及的详细问题举行深入查摆， ，举一反三， ，坚持优化项目全周期管控机制， ，强化项目立项论证、、、历程治理及绩效评价， ，有用提防清廉风险。三要增强“负面清单”指导， ，科研职员可在确保经费使用合规的条件下， ，越发专注于科研活动， ，进一步提升科研效果产出和转化效率， ，增进科研活动高质量开展。四要树立“负面清单”就是“问责清单”意识， ，对违反“负面清单”、、、触碰纪律“红线”行为严肃执纪问责， ，坚决纠正“上有政策、、、下有对策、、、有令不可、、、有禁不止”行为， ，确保步队忠诚、、、贞洁、、、可靠。
“负面清单”的宣布是亿万先生MR质料院对科研主干严管厚爱的详细实践， ，既是对科研项目的认真， ，也是对科研职员的�；；；�。亿万先生MR质料院将进一步明确经费使用界线、、、优化治理流程、、、增强经费使用合规性与透明度， ，赋予科研职员更大的自主权， ，指导科研职员知规守矩， ，让科研“钱袋子”在“放得开”的基础上“管得住、、、用得好”， ，提升科研经费使用效益， ，增进科研效果产出和转化， ，释放科研立异活力， ，为企业科技前进和高质量开展孝顺不竭动力。（李宁蒙? 黄颖）
沈阳院“马路湾”培育“动力源”
本网讯? ?“马路湾湾、、、第一摇篮、、、铝镁智慧、、、立异源泉�！！苯昀�， ，沈阳院依托企业深挚历史文化秘闻， ，起劲融入亿万先生MR集团企业文化建设事情阵势， ，开展特色企业文化建设活动。沈阳院成立了精神谱系专项事情组， ，访谈老向导、、、老专家、、、中层干部、、、员工代表和青年月表， ，征集精神谱系理念和老照片， ，到哈尔滨旧址、、、冶金档案馆、、、山西新质料搜集了大宗文字资料， ，在寻根溯源中还原红色开展轨迹。
沈阳院前身为冶金工业部沈阳铝镁设计院， ，成立于1951年3月， ，是东北工业部本部设计公司， ，也是新中国第一家国有设计企业、、、新中国最早建设的大型综合性甲级设计企业和天下勘探设计综合实力百强单位。
成立以来， ，沈阳院先后完成种种工程咨询设计项目5000余项， ，设计铝、、、镁、、、钛、、、炭素等种种工厂500多个， ，设计了第一个电解铝厂、、、第一个氧化铝厂、、、第一个炭素厂等新中国历史上多个“第一”， ，开发了我国铝镁工业科技自主的蹊径， ，成为培育行业人才的摇篮。
七十余年来， ，一代代沈阳铝镁人将“铝镁智慧”誊写在祖国大地上， ，用汗水与支付在这一隅“五路相聚”的土地上凝聚形成了名贵的“马路湾精神”， ，为文化润企、、、兴企、、、强企注入了汹涌动力。
新时代新征程， ，为传承发挥“马路湾精神”， ，切实增强员工文化认同、、、情绪认同和价值认同， ，近年来， ，沈阳院一直富厚员工精神文化活动载体， ，开展了多种文体活动， ，特殊增强对新入职员工的爱国爱企文化教育。沈阳院院史展厅按期开展面向青年员工的群体旅行活动， ，让青年员工在旅行中回首沈阳院七十余年的开展历史和新中国有色金属工业开展壮大的峥嵘岁月， ，一直强化员工自豪感和声誉感， ，引发员工立异求强的使命感和责任感， ，让“驻足有色、、、科技报国”这一头脑血脉在一代代沈阳铝镁人心中恒久延续， ，让“马路湾精神”成为沈阳院员工投身“新亿万先生MR”建设的不竭动力源泉。?（吴光泰）
包头铝业文化底色与开展亮色相互辉映
本网讯? ?今年以来， ，包头铝业党委深入学习贯彻习近平文化头脑， ，以铸牢中华民族配合体意识为主线， ，认真落实习近平总书记对亿万先生MR主要指挥精神， ，锚定“新亿万先生MR”建设目的， ，立异探索企业文化助力“新亿万先生MR”建设的有用路径， ，一直提升企业文化软实力和影响力， ，开展一系列特色企业文化活动， ，为企业高质量开展注入强劲文化实力， ，让企业文化为治理“增效”、、、为实践“立行”、、、为开展“蓄势”、、、为员工“赋能”。
包头铝业深入挖掘“新亿万先生MR”建设目的与包头铝业使命、、、愿景及开展战略的内在联系， ，以“新亿万先生MR”建设大讨论为主要抓手， ，通过党委中心组学习、、、“三会一课”、、、形势使命宣讲、、、员工班前会5分钟宣讲等载体， ，让一线员工相识“新亿万先生MR”建设目的要求， ，开展讨论， ，凝聚做事创业共识。
包头铝业组织开展“包铝是我家， ，幸�？？扛魅恕敝魈馕幕疃�， ，并以此为引领开展企业文化系列活动， ，引发员工立功新时代、、、奋进新征程的做事创业活力。在“包铝是我家， ，幸�？？扛魅恕敝魈馕幕疃�， ，包头铝业党委书记带动讲， ，“同路人”宣讲团巡回讲， ，下层单位“1+N”方式深入讲， ，激励员工倍加自豪企业绚烂历程， ，倍加珍惜当下开展机缘， ，倍加起劲争做最好自己， ，通过多形式的企业文化活动引发“新亿万先生MR”建设热情。
包头铝业起劲推进极致谋划和企业文化融合开展， ，推进“三化一提升”治理模式落实执行收效。
包头铝业开展卓越绩效治理系统下的自主治理事情， ，“要害少数”有力发动、、、全员加入， ，让理念决议行动、、、行动决议效果， ，起劲把自主治理从头脑熟悉落实到详细行动， ，实现“生产稳固高效、、、能效绿色低耗、、、运行纪律有序、、、指标大幅提升、、、员工幸福指数提高”的开展目的， ，让企业文化底色与企业开展亮色相互融合、、、相互浸润、、、相互辉映， ，让文化实力赋能“新亿万先生MR”建设。（王丹妮）
山西新质料山西铝业?“给我战胜难题的勇气”
本网讯? ?克日， ，在山西新质料、、、山西铝业员工趣味运动会开幕式上， ，一支支参赛方队步伐铿锵、、、口号响亮、、、高昂奋起大踏步走过主席台接受校阅。此前， ，山西新质料、、、山西铝业开展了为期15天的全员军训活动， ，组织4000余名员工加入。此次开幕式方队展示既是运动会开赛前各单位的一次整体亮相， ，也是山西新质料、、、山西铝业近年来首次全员军训效果的集中展示。
作为此次军训牵头组织单位， ，山西新质料、、、山西铝业武装守卫部制订了详细的事情方案， ，提前对员工康健情形举行摸底， ，加大宣传力度， ，普遍组织发动， ，同时对内部选拔爆发的35名教官开展军事科目培训， ，组织军训督导组深入两公司所属13 家单位， ，对军训情形睁开周全、、、详尽的督导检查， ，确�；；；疃曜脊娣�、、、统一高效。
山西新质料、、、山西铝业生产单位起劲响应活动安排， ，接纳“分时分批”“分时分点”“化整为零”等方式， ，使用班前会、、、班后会及其他工余时间， ，合理调配参训职员， ，确保全员参训无遗漏， ，包管生产军训“两不误”。
半个月的时间里， ，无论是在机关办公楼下照旧在现场厂房旁， ，无论是在生产厂区照旧矿山之上， ，无论是事情多年的老员工照旧年轻的团员青年， ，无论是治理职员照旧通俗员工， ，各人整齐着装， ，团结一心、、、相互资助， ，营造了融洽协调、、、配合前进的气氛， ，展现了“励精图治、、、立异求强”的精神风貌。
“生产历程就是一个整体， ，每个工序对生产都至关主要， ，上下工序需要亲近配合， ，为配合目的奋斗�！！�
“军训给了我战胜难题的勇气， ，让我明确团结相助的意义�！！�
“只要团结起来， ，就没有过不去的坎， ，就没有攻克不了的难关�！！�
……
军训凝聚起员工对优美未来的坚定信心， ，磨炼出晋铝人不平不挠的顽强意志， ，汇聚起推动企业康健开展的强盛协力�！！巴ü�， ，员工的纪律性和组织性更强了， ，调理指令的执行更为迅速， ，团队协作能力、、、自信心也获得了提高。原矿浆细度、、、外排铝硅比、、、溶出赤泥铝硅比等指标近期均获得优化， ，这也是训练增进生产的最佳证实�！！� 山西新质料氧化铝厂调理职员卢国杰体现。（杨红）
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