以学习固本强基 增强开展动力
泉源：：： 党群事情部时间：：： 2011-09-17作者：：： 治理员
2010年，，党组印发关于推进学习型党组织建设的实验意见，，将学习型党组织建设贯串创先争优活动始终，，使纯粹的“学”酿成了“比、学、赶、超”的完整系统。公司建设了向导干部学习宣讲联系点制度。从党组成员，，到各企业向导班子和各级党组织认真人，，每季度要深入联系点调研指导事情。现在已建设420个下层联系点，，上向导课300余次，，开展专题调研400多次。公司总部设立“亿万先生MR大课堂”，，大力推进以部分为单位的团队学习。各企业起劲拓展学习内容、途径、渠道，，起劲实现学习事情化，，事情学习化。各级党组织通过打造课题攻关党员先锋团队，，起劲推进“造师造家”妄想，，大力推动生产谋划各个环节的党员合理化建议活动，，发动宽大员工起劲立异创效。
同时公司将优异的人才资源作为实现战略目的的主要支持，，把学习型党组织建设与员工步队建设细密连系，，建设健全以知识和能力为取向的各项配套机制。公司在各项针对组织和个人的优异评选标准中均提高了增强学习和立异创效的考评权重。在井冈山、延安干部学院举行了5期党组治理干部和总部处级干部集中轮训班，，200多人加入学习。持续选派专业手艺人才到外洋研究机构学习，，起劲推进五级工程师步队建设，，选派一线营业主干加入班组久远程继续教育。连续4年举行“中国铝业杯”天下有色金属行业职工手艺竞赛暨公司员工手艺大赛。涌现出天下五一劳动奖章获得者4人，，天下手艺能手33人。2010年组织21.9万人次开展岗位培训。
开放的全员学习系统使员工对公司焦点理念有了较量深刻的熟悉�！！！罢嬲炱笠�、办真企业”、“讲效益、讲效率、讲治理、讲本钱”等理念深入人心。
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